Thông tin này được nêu tại phiên họp của Tiểu ban Kinh tế - xã hội, do Thủ tướng Phạm Minh Chính chủ trì, diễn ra hôm 26/3.
Với vai trò là Trưởng tiểu ban kinh tế - xã hội, Thủ tướng yêu cầu các thành viên cần phân tích rõ thêm những vấn đề trong giai đoạn 2021 – 2026, đặc biệt là việc chuẩn bị nguồn để cải cách tiền lương trong điều kiện khó khăn.
Đến nay, nguồn để cải cách tiền lương đã trích lập được là hơn 600.000 tỷ đồng, đảm bảo đủ để cải cách tiền lương trong 3 năm 2024 - 2026.
Cải cách chính sách tiền lương là động lực cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động làm việc tăng năng suất, chất lượng, hiệu quả.
Đồng thời, chính sách này cũng được kỳ vọng sẽ mang lại nhiều động lực tăng trưởng cho nền kinh tế.
Động lực thúc đẩy tiêu dùng
Theo Công ty CP Chứng khoán SSI (SSI), sau một thời gian trì hoãn do đại dịch Covid-19, việc triển khai cải cách chính sách tiền lương cho khu vực công - tăng 30% bình quân cho năm 2024) từ ngày 1/7/2024 và tăng 6% lương tối thiểu vùng - là những động lực mới cho tiêu dùng nội địa năm 2024.
“Kinh tế Việt Nam sẽ quay lại đà hồi phục trong năm 2024, vẫn từ các động lực tăng trưởng truyền thống như thương mại, đầu tư công và trên hết là các chính sách hỗ trợ tăng trưởng là ưu tiên hàng đầu của Chính phủ”, SSI nhận định.
Đồng quan điểm, Công ty CP Chứng khoán Rồng Việt (VDSC) cho rằng, việc thực hiện chính sách cải cách tiền lương toàn diện trong năm 2024 sẽ giúp tiền lương khu vực công tăng, từ đó thúc đẩy tiêu dùng tích cực hơn.
Công ty CP Chứng khoán KB Việt Nam (KBSV) cho biết, quy mô hỗ trợ tài khóa cho năm 2024 là khoảng 120.400 tỷ đồng, trong đó, số tiền chi cho cải cách tiền lương là 55.400 tỷ đồng, chiếm tỷ trọng 46%.
KBSV cho rằng, trong năm 2024, Chính phủ sẽ ban hành thêm nhiều biện pháp hỗ trợ khi mà dư địa tài khóa còn dồi dào.
Bên cạnh đó, các chính sách được triển khai từ năm trước sẽ thẩm thấu và phát huy tác dụng rõ nét trong thời gian tới, kỳ vọng sẽ tác động không nhỏ, làm ấm lên cầu nội địa và hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp./.
