Mạng xã hội kinh tế tài chính DFF Mạng xã hội kinh tế tài chính DFF Mạng xã hội kinh tế tài chính DFF

Chủ tịch DBC Nguyễn Như So: Khi nào giá cổ phiếu bằng tuổi tôi mới bán

09:39 21/04/2025

Ông Nguyễn Như So - Chủ tịch HĐQT CTCP Tập đoàn Dabaco Việt Nam (Dabaco, mã CK: DBC) - đã nhấn mạnh như vậy tại Đại hội đồng cổ đông thường niên 2025 (AGM 2025) mới đây.

Ông Nguyễn Như So - Chủ tịch HĐQT CTCP Tập đoàn Dabaco Việt Nam (Dabaco, mã CK: DBC) - đã nhấn mạnh như vậy tại Đại hội đồng cổ đông thường niên 2025 (AGM 2025) mới đây.

Ông Nguyễn Như So - Chủ tịch HĐQT DBC

Tại Đại hội, cổ đông đã đặt câu hỏi về việc bà Nguyễn Thị Thu Hương - Thành viên HĐQT, Phó Tổng Giám đốc kiêm Giám đốc Tài chính công ty - đăng ký bán cổ phiếu gần đây, đồng thời chất vấn về triển vọng giá cổ phiếu DBC.

Ông So giải thích rằng việc bán cổ phiếu của bà Hương là do nhu cầu tài chính cá nhân và doanh nghiệp không can thiệp vào quyết định này. Ông cũng chia sẻ rằng bản thân ông là cổ đông lớn nhất của công ty và ưu tiên mua vào thay vì bán ra. "Khi nào giá cổ phiếu bằng tuổi tôi mới bán," Chủ tịch DBC khẳng định.

Sinh năm 1957, ông Nguyễn Như So năm nay 68 tuổi, trong khi cổ phiếu DBC hiện đang được giao dịch quanh vùng 27.000 đồng/cp.

Về diễn biến giá cổ phiếu gần đây, ông So cho rằng đây là điều bình thường trên thị trường, bởi nhiều yếu tố có thể tác động đến tâm lý nhà đầu tư. “Nhiều nhà đầu tư rất lạ, công ty làm ăn kém thì họ bán cổ phiếu, nhưng có công ty làm ăn tốt thì họ cũng bán,” ông chia sẻ.

Diễn biến giá cổ phiếu DBC (Nguồn: SSI)

Ông Nguyễn Như So cũng khẳng định DBC đang hoạt động tốt và trong quá trình tái định vị thương hiệu. Mặc dù kế hoạch lợi nhuận năm 2025 của doanh nghiệp là 1.007 tỷ đồng, ông cho rằng với xu hướng hiện tại, lợi nhuận có thể đạt tới 1.500 tỷ đồng. Vì vậy, ông tỏ ra rất lạc quan về triển vọng cổ phiếu của công ty.

Một vấn đề quan trọng khác được cổ đông quan tâm là việc trích lập 100 tỷ đồng cho quỹ khen thưởng và 100 tỷ đồng cho quỹ phúc lợi từ lợi nhuận năm 2024.

Lãnh đạo DBC cho biết, với 8.000 lao động trong tập đoàn, mức chi này là hợp lý. Ông nhấn mạnh, những người lao động làm tốt, có đóng góp xứng đáng và gắn bó với công ty trong những năm qua cần được ghi nhận, đặc biệt là trong dịp kỷ niệm 30 năm thành lập công ty.

“Nếu thưởng 20% trên tổng lợi nhuận cho người lao động mà thu về 80% lợi nhuận cho cổ đông, tôi thấy hoàn toàn xứng đáng,” ông khẳng định.

Nguồn tham khảo: Nhịp sống thị trường