Sau Tết 2026, ngành nào tại TP.HCM khát nhân lực?

Khi guồng quay sản xuất – dịch vụ tăng tốc trở lại sau kỳ nghỉ Tết Bính Ngọ 2026, thị trường lao động TP.HCM nhiều khả năng bước vào một chu kỳ thiếu hụt nhân lực mới.

Doanh nghiệp đồng loạt tái khởi động đơn hàng, mở rộng công suất và đẩy mạnh hoạt động dịch vụ, trong khi nguồn cung lao động phục hồi chậm cả về số lượng lẫn kỹ năng. Khoảng cách cung – cầu vì vậy tiếp tục nới rộng, đặc biệt tại các lĩnh vực sản xuất công nghiệp, logistics, thương mại – dịch vụ và công nghệ.

Cầu lao động vẫn vượt cung

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM, xu hướng “cầu cao hơn cung” đã hình thành từ nhiều năm và nhiều khả năng lặp lại trong năm 2026, nhất là giai đoạn sau Tết.

Năm 2025, doanh nghiệp đăng ký hơn 313.000 vị trí tuyển dụng, trong khi số người tìm việc chỉ đạt gần 192.000. Khoảng chênh lệch lớn này phản ánh tình trạng thiếu hụt mang tính cơ cấu tại khu vực TP.HCM (cũ) – Bình Dương (cũ) – Bà Rịa – Vũng Tàu (cũ), nơi tập trung các trung tâm sản xuất, logistics và dịch vụ lớn nhất cả nước.

Bước sang năm 2026, ba động lực chính vẫn duy trì áp lực lên cầu lao động: dòng vốn FDI tiếp tục giải ngân và mở rộng sản xuất; vai trò trung tâm dịch vụ – tài chính – thương mại – logistics của TP.HCM ngày càng rõ nét; và định hướng phát triển giai đoạn 2025–2030 ưu tiên công nghệ, dịch vụ chất lượng cao và công nghiệp chế biến.

Ở chiều ngược lại, nguồn cung lao động chưa kịp phục hồi. Tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề ngắn hạn còn thấp; lực lượng lao động trên 45 tuổi chiếm tỷ trọng đáng kể; trong khi cơ cấu giới tính giữa cung và cầu chưa thực sự tương thích. Điều này khiến doanh nghiệp không chỉ thiếu người, mà thiếu lao động đạt chuẩn kỹ năng, đặc biệt ở các vị trí đòi hỏi tay nghề thực hành, tác phong công nghiệp và khả năng làm việc ca kíp.

Song song đó, tuyển dụng trực tuyến ngày càng chiếm ưu thế. Năm 2025, gần 76% doanh nghiệp tuyển qua nền tảng số. Xu hướng này dự kiến tiếp tục tăng trong năm 2026, khiến thị trường cạnh tranh khốc liệt hơn và yêu cầu người lao động thích nghi nhanh với môi trường số hóa.

Logistics, sản xuất và dịch vụ dẫn đầu nhu cầu

Cấu trúc cầu lao động năm 2026 nhiều khả năng không thay đổi đáng kể so với năm trước, nhưng mức độ thiếu hụt có thể rõ nét hơn ở từng địa bàn.

Tại TP.HCM, nhu cầu tập trung vào các nhóm văn phòng – tài chính – CNTT – thương mại điện tử – bán lẻ – F&B – du lịch – chăm sóc khách hàng. Sự phục hồi tiêu dùng và gia tăng hoạt động dịch vụ sau Tết là yếu tố chính thúc đẩy tuyển dụng trong những tháng đầu năm.

Bình Dương tiếp tục là “điểm nóng” của lao động phổ thông và công nhân vận hành dây chuyền khi các nhà máy tăng tốc hoàn thành đơn hàng. Mô hình tuyển dụng nghiêng về lao động sản xuất trực tiếp dự kiến vẫn duy trì, tạo áp lực lên nguồn cung nhân lực kỹ thuật và lao động tay nghề trung cấp.

Trong khi đó, Bà Rịa – Vũng Tàu bước vào cao điểm của ngành cảng biển, logistics và dịch vụ hỗ trợ cảng. Nhu cầu lao động chuyên môn tại khu vực này nghiêng mạnh về kỹ thuật logistics, vận hành kho bãi, kỹ thuật hàng hải và dịch vụ du lịch biển.

Xét theo ngành nghề, nhóm có nguy cơ thiếu hụt rõ rệt ngay sau Tết gồm logistics – kho bãi – vận tải; sản xuất công nghiệp; thương mại điện tử; tài chính – kế toán; công nghệ thông tin; cùng du lịch – khách sạn – nhà hàng. Trong đó, logistics và sản xuất được đánh giá là hai “điểm nghẽn” lớn nhất do tính thời vụ cao và áp lực đơn hàng đầu năm.

Lệch pha cấu trúc – bài toán không mới

Diễn biến sau Tết 2026 cho thấy thị trường lao động TP.HCM không chỉ thiếu nhân lực về số lượng mà còn đối mặt sự lệch pha về kỹ năng. Khi nền kinh tế chuyển dịch theo hướng công nghệ, dịch vụ chất lượng cao và công nghiệp chế biến sâu, nhu cầu lao động có kỹ năng ngày càng tăng, trong khi tốc độ đào tạo và tái đào tạo chưa theo kịp.

Nếu không có giải pháp đồng bộ về đào tạo nghề, liên kết doanh nghiệp – cơ sở giáo dục và nâng cao chất lượng lao động trung cấp, tình trạng thiếu hụt mang tính cơ cấu nhiều khả năng sẽ tiếp diễn trong những năm tới, đặc biệt mỗi chu kỳ sau Tết.

Nguồn tham khảo: Người lao động