Doanh nghiệp có bắt buộc thưởng Tết?

Pháp luật hiện nay chưa có quy định cụ thể và định nghĩa về thưởng Tết, cũng như không có quy định nào bắt buộc về việc thưởng tết phải là tiền mặt. 

Dù vậy, nhiều tổ chức vẫn dành ra một phần thưởng Tết cho người lao động như lời động viên, khích lệ tinh thần sau một năm phấn đấu và làm việc hết mình.

Khoản 1 và khoản 2, Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về việc thưởng cho người lao động. 

Theo đó, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Đồng thời, Luật Lao động cũng quy định: "Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở".

Như vậy, khoản tiền mà người lao động được nhận sẽ dựa vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của họ. Cơ chế thưởng cho người lao động sẽ khác nhau, tuỳ theo người sử dụng lao động. 

Nói cách khác, nhân viên có nhận được tiếng "ting ting" từ tài khoản ngân hàng hay không còn phụ thuộc vào đóng góp của họ và kết quả kinh doanh trong năm đó của doanh nghiệp.

Do vậy, trước khi làm việc tại một tổ chức, người lao động nên tìm hiểu rõ những quy chế nội bộ của doanh nghiệp, đặc biệt là cơ chế lương thưởng./.