Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ 1/1/2026

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến cho dự thảo Nghị định mới quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, dự kiến áp dụng từ ngày 1/1/2026.

Đây là một trong những nội dung quan trọng nhằm cải thiện thu nhập cho người lao động và đảm bảo cân bằng lợi ích với doanh nghiệp.

Theo dự thảo, mức lương tối thiểu sẽ tăng bình quân 7,2%, tương đương từ 250.000 – 350.000 đồng so với hiện hành. Mức điều chỉnh này cao hơn khoảng 0,6% so với mức sống tối thiểu dự báo đến cuối năm 2026, nhằm giúp người lao động cải thiện đời sống trong bối cảnh chi phí sinh hoạt tăng cao.

Bộ Nội vụ cho biết, phương án điều chỉnh được xây dựng trên cơ sở hài hòa lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động – vừa đảm bảo thu nhập cho người lao động, vừa không gây áp lực quá lớn đến hoạt động sản xuất kinh doanh.

Dự thảo tiếp tục quy định mức lương tối thiểu giờ theo phương pháp quy đổi từ mức lương tối thiểu tháng, dựa trên thời gian làm việc tiêu chuẩn theo Bộ luật Lao động. Cụ thể:

Cách tính mức lương tối thiểu giờ tiếp tục dựa trên phương pháp quy đổi từ lương tối thiểu tháng theo thời gian làm việc tiêu chuẩn, phù hợp khuyến nghị của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) và đã được áp dụng tại Việt Nam từ năm 2022.

Dự thảo cũng quy định rõ nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu:

👉🏻 Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn nào thì áp dụng mức lương tối thiểu của địa bàn đó. 

👉🏻 Trường hợp doanh nghiệp có chi nhánh tại nhiều địa bàn khác nhau, mỗi đơn vị áp dụng theo mức lương tối thiểu của địa bàn mình hoạt động.

👉🏻 Các khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên nhiều địa bàn khác nhau sẽ áp dụng mức cao nhất.

👉🏻 Với địa bàn thay đổi tên gọi hoặc chia tách, tạm thời áp dụng mức cũ cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

👉🏻 Nếu địa bàn mới được thành lập từ nhiều khu vực có mức lương tối thiểu khác nhau, cũng sẽ áp dụng theo mức cao nhất.

Nguồn tham khảo: VTV