Bộ trưởng Nội vụ: Sẽ đánh giá công chức theo KPI, xoá bỏ tư duy "biên chế suốt đời"

Theo Bộ trưởng Trà, việc đổi mới phương thức đánh giá công chức nhằm xóa bỏ tư duy "biên chế suốt đời". Muốn vậy, lãnh đạo Bộ Nội vụ cho rằng cần hai công cụ chính là đánh giá theo vị trí việc làm và áp dụng cơ chế hợp đồng đối với chuyên gia, nhà khoa học và các chức danh đặc thù khác.

Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà đã nhấn mạnh như vậy khi phát biểu thảo luận tại tổ ở Quốc hội chiều 7/5 về dự án Luật Cán bộ công chức (sửa đổi).

Theo đó, bà Trà cho biết, việc xây dựng dự án Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) là dịp để thay đổi một cách toàn diện về tư duy và triết lý quản lý công chức của chúng ta. Do đó, nội dung dự thảo Luật đã được xây dựng trên tinh thần đổi mới một cách căn bản, đồng bộ và toàn diện.

Bộ trưởng Nội vụ nêu rõ việc đánh giá cán bộ, công chức sẽ thay đổi căn bản theo hướng định lượng, dựa trên vị trí việc làm và chỉ số hiệu quả công việc (Key Perfomance Indicator - KPI), thay cho cách đánh giá cảm tính, chung chung như hiện nay.

Khi áp dụng phương pháp mới, Bộ trưởng Bộ Nội vụ cho rằng việc đánh giá công chức sẽ trở nên dễ dàng hơn. Bởi khi áp dụng các công cụ quản lý đầu vào, đầu ra dựa trên vị trí việc làm, đến cuối năm sẽ có thể xác định rõ từng cán bộ, công chức đã làm được những gì và tạo ra sản phẩm cụ thể nào.

"Cách thức đánh giá sẽ thay đổi mạnh mẽ", bà Trà nói đồng thời cho biết sau khi Quốc hội thông qua dự thảo luật, Bộ Nội vụ sẽ tham mưu Chính phủ ban hành nghị định riêng về việc đánh giá công chức.

Theo lãnh đạo Bộ Nội vụ, việc đổi mới phương thức đánh giá nhằm xóa bỏ tư duy "biên chế suốt đời".

Để làm được điều đó, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cho rằng, bên cạnh việc đánh giá hiệu quả công việc theo vị trí việc làm, cần triển khai cơ chế hợp đồng đối với chuyên gia, nhà khoa học và các chức danh đặc thù khác.

"Cơ chế hợp đồng cũng là cách làm phổ biến ở nhiều nước tiên tiến. Họ không duy trì biên chế cứng như ta mà linh hoạt trong tuyển dụng, quản lý và đánh giá", lãnh đạo Bộ Nội vụ cho hay./.